Wir sind eine kleine Kanzlei mit großen Mandaten. Wer hier arbeitet, betreut sie mit — von Anfang an. Kein Anonymer-Associate-Pool, keine jährliche Beförderungsschlacht.
Sie arbeiten direkt mit einem Partner, nicht in einer Zwischenstruktur. Fachwissen entsteht am Mandat, nicht in Datenbanken.
Wir vergüten in den obersten 10 % des Berliner Markts und beteiligen unsere Anwältinnen und Anwälte am wirtschaftlichen Erfolg der Kanzlei.
Klare Partnerperspektive innerhalb von sieben Jahren. Wer bei uns ankommt, bleibt — und macht Partnerkarriere in Berlin, nicht in einer Zentrale in London.
Wir jagen keine Stundenziele nach. Mandatsqualität, Fortbildung und ein realistischer Kalender gehören zur Grundlage unserer Arbeit.
Mandate in nationalen und grenzüberschreitenden Transaktionen, oft an der Seite eines Partners. Vorausgesetzt sind zwei überdurchschnittliche Staatsexamina, gerne mit Promotion oder LL.M., und sichere Verhandlungssprache Englisch.
Post-M&A-Streitigkeiten, komplexe Handelssachen und Schiedsverfahren nach DIS-, ICC- und LCIA-Regeln. Wir erwarten Freude an strategischer Fallarbeit und die Bereitschaft, Verantwortung früh zu übernehmen.
Sie durchlaufen keine Zuarbeitsstation, sondern begleiten Mandate mit realer Verantwortung. Es entsteht ein persönlicher Ausbildungsplan, individuelles Feedback und die Perspektive auf eine spätere Rückkehr als Associate.
Recherche, Vertragsdurchsicht und die Vorbereitung von Schriftsätzen im Rahmen laufender Mandate. Erste juristische Prüfung mit Prädikat vorausgesetzt.
Wir bitten um Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse an unsere Personalpartnerin Dr. Katharina Weiß. Ihre Unterlagen behandeln wir vertraulich; eine Antwort erhalten Sie innerhalb von zehn Werktagen.